工資和薪金的區(qū)別是什么

當(dāng)下職場(chǎng)中的多數(shù)人對(duì)工資和薪酬還是存在錯(cuò)誤認(rèn)知的，甚至將兩者混為一談。其實(shí)工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，工資只是薪金中的一部分。接下來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解析。

工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

薪酬制度包括五大內(nèi)容：

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個(gè)人值多少錢。

2、年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則，對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。

4、職務(wù)消費(fèi)

職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中；而目前許多國(guó)內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會(huì)計(jì)制度，會(huì)引出一大串弊病。

5、福利補(bǔ)貼

對(duì)人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買種類齊全的各種保險(xiǎn)。

總的來(lái)說(shuō)，薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴(yán)謹(jǐn)，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說(shuō)法。區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念，在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為：通過(guò)實(shí)行不同的分配制度，從而達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

稅法中的 “工資、薪金所得”概念

“工資、薪金所得”屬于個(gè)人所得稅法的概念范疇，是公民個(gè)人取得收入的一個(gè)稅目。個(gè)人所得稅法實(shí)施細(xì)則明確“工資、薪金所得”，是個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

但下列收入不計(jì)入工資、薪金所得：獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼等。

一般來(lái)說(shuō)，屬于單位“工資、薪金總額”的項(xiàng)目，也應(yīng)屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項(xiàng)目，但不屬于單位“工資、薪金支出”的項(xiàng)目，也可能屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項(xiàng)目。例如1：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)國(guó)稅函（2009）3號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不計(jì)入“工資、薪金總額”，但要計(jì)入“工資、薪金所得”，計(jì)算個(gè)人所得稅。例如2：按照財(cái)政部規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐補(bǔ)助包括在“工資、薪金總額”中，不屬于“工資、薪金所得”范圍。如果是單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼就須計(jì)入“工資、薪金所得”。

工資和薪金的區(qū)別是什么，薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴(yán)謹(jǐn)，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說(shuō)法。同時(shí)在理解這兩個(gè)概念的時(shí)候，我們要注意理解的角度。