符合政策性免征殘疾人就業(yè)保障金如何申報？
首先，登錄電子稅務局--涉稅查詢--稅務登記查詢--設立登記查詢，查看開業(yè)（設立）日期。其次，申報繳稅--申報查詢及打印--找到2017年企業(yè)所得稅年度納稅申報表，點擊“打印”，查看申報表內容。登錄電子稅務局--申報繳稅--按期應申報--殘疾人就業(yè)保障金，點擊“填寫申報表”
免征殘疾人就業(yè)保障金的條件是什么？
企業(yè)必須同時滿足下面三個條件，才能免征殘保金。一、工商登記注冊之日起至今未滿3年；二、在職職工總數(shù)小于等于30人；三、屬于小型微利企業(yè)。
符合政策性免征殘疾人就業(yè)保障金申報流程都在上文介紹給大家了。在不同的學習階段完成不同的學習內容，大家想了解的關于問題“符合政策性免征殘疾人就業(yè)保障金如何申報？”就介紹到這里。經過本篇文章的詳細介紹相信大家對于這個類型的財務知識都有所了解了。獲取更多財務會計知識，請持續(xù)關注會計學堂網的更新！
政策性免征殘疾人就業(yè)保障金申報需要由殘疾人本人或其法定監(jiān)護人向有關部門提出申請。申請需要提供一下材料：1.有效的《殘疾人證》；2.《社會保險局工傷社會保險參保登記表》；3.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼申請表》；4.其他有關材料。申請人需根據(jù)《殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼實施辦法》中的要求，按照規(guī)定的程序申請。申請通過后，有關部門會結合個人情況按照《殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼實施辦法》中的要求，發(fā)放殘疾人就業(yè)保障金。此外，申請者也可以咨詢當?shù)貧埣踩寺?lián)合會，了解詳細的申報流程，幫助更好的申請政策性免征殘疾人就業(yè)保障金。 答
有個減免項目欄的，選擇對應減免就可以了 答
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納保障金。 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 答
您好 國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十六條:自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。(《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。) 按比例安置殘疾人 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例，用人單位可以免繳殘保金。另外根據(jù)地區(qū)規(guī)定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵(這里的獎勵資金一般是從當?shù)卣绽U來的殘疾人就業(yè)保障金支出，這也是殘保金的使用方式之一。) 丨其他減免政策 根據(jù)國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十七條:用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。 答
你好 新公司前三年低于30人是免殘保金的。 因為這個是地方政策征收的。 可以去當?shù)囟惥止倬W查看下政策的 答
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