病假工資是否計入補償金計算

2019-03-15 10:18 來源：網(wǎng)友分享
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人們都避免不了生病，生病之后就需要請病假，病假期間員工上不了班，公司就要根據(jù)勞動發(fā)需要給員工發(fā)一定的工資，但是工資的數(shù)額并不是實際普通工作日的工資標(biāo)準(zhǔn)，和平時的工資也有一些不同。那么病假工資是否計入補償金計算?

病假工資是否計入補償金計算

答：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算，是按解除合同前十二個月的平均工資計算，《勞動合同法》沒有規(guī)定說可以扣除病假期間的工資的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

病假工資是否計入補償金計算

長期請病假解除勞動合同怎樣計算賠償金

按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

按《勞動合同法》第四十六條（三）項、第四十七條規(guī)定，勞動者因為醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作被解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。

“病假工資是否計入補償金計算?”的問題回答就到這里了。不知道大家是否都完全明白怎么來處理這個問題了。如果還有相關(guān)問題，可以咨詢我們，會計學(xué)堂的老師能提供專業(yè)的會計難題講解，請隨時與我們聯(lián)系，我們會盡快予以答復(fù)。

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