企業(yè)的工資薪金稅前可以抵扣嗎?

答:首先,《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第34條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.根據(jù)以上條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予扣除,那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除.

企業(yè)什么樣的工資薪金支出是合理的呢?

合理的工資薪金規(guī)定參考如下:《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條對企業(yè)工資、薪金扣除有關問題進行了明確."合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金.我們可以按以下等原則分辨:

1.企業(yè)制定的員工工資、薪金制度較為規(guī)范;

2.企業(yè)制定了符合行業(yè)及地區(qū)水平的工資、薪金制度;

3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調(diào)整是有序進行的;

4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

5.有關工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

所以如果工資表上會有員工未申報個稅,那么不可以在企業(yè)所得稅前扣除,金三系統(tǒng)上線后,全面實施個人所得稅全員全額納稅申報將會越來越深入,如果工資表上會有員工未申報個稅,那么企業(yè)將面臨很大的風險,一旦因為個稅問題違法將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很不好的影響 .

所以企業(yè)一定要依法履行員工個稅代扣代繳義務,做一個守法的好企業(yè)、好公民我們才會有更好的發(fā)展.那么小編關于問題"企業(yè)的工資薪金稅前可以抵扣嗎?"就介紹到這里.相信大家對于企業(yè)的工資薪金這個類型的財務知識都有所了解了.如果還有其他關于企業(yè)的工資薪金的財務問題,可以咨詢我們會計學堂的在線老師,可以直接在線向我們會計學堂老師聯(lián)系.