外包員工的工資怎么入賬

答:

取決于外包合同是如何簽訂的,如果是與第三方簽,企業(yè)直接付款給第三方:

借:管理費(fèi)用-(子目要視各企業(yè)的具體設(shè)定,如勞務(wù)費(fèi))

貸:應(yīng)付賬款

如果合同規(guī)定外包財(cái)務(wù)人員工資、四金等由企業(yè)直接支付,可參考工資分配分錄:

借: 管理費(fèi)用-工資

管理費(fèi)用-福利費(fèi)

管理費(fèi)用-保險(xiǎn)費(fèi)等

貸:應(yīng)付福利費(fèi)等

應(yīng)付稅金-個(gè)人所得稅

應(yīng)付工資

勞務(wù)外包的好處?

答:

1.管理規(guī)范,提高用工安全.一方面,承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害.另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn).

2.成本低廉,提高企業(yè)效益.通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中.

3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情.承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情.

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn).與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任.

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