給外部人員發(fā)獎金怎么入賬?

答:視以下2種情況區(qū)別處理:

不區(qū)分員工的單位,屬于和本公司有勞動合同的,可以列入工資核算,不需要發(fā)票

沒有勞動合同的,列入非工資類別的成本費用類科目核算,對方必須出具勞務(wù)發(fā)票,可以找當(dāng)?shù)囟悇?wù)局代開,員工開票需要繳納增值稅、個人所得稅.

各類獎金正確的處理方法?

答:

一、如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等,都要并入員工當(dāng)月工資薪金所得納稅.

二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù).

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

這樣要比并入當(dāng)月工資額納稅,稅額低一些.但是這種方法一年只能用一次.

會計處理上:獎金計入應(yīng)付職工薪酬 

借:管理費用-**獎

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金

應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅 

三、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵,入賬時憑支付單,本人簽字.

賬務(wù)處理如下:

借:管理費用或其他成本

貸:應(yīng)付職工薪酬

同時做發(fā)放的會計分錄

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金

應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅

四、如果是企業(yè)應(yīng)該向個人發(fā)放的競猜或者參加活動中的獎品,那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅.

借:管理費用等

貸:庫存現(xiàn)金

應(yīng)繳稅費-個人所得稅

五、如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金,要計入營業(yè)外收入:

借:銀行存款

貸:營業(yè)外收入-**獎金

關(guān)于上述內(nèi)容"給外部人員發(fā)獎金怎么入賬?"不知道大家是否都明白了.如果還有其他的問題想要咨詢我們的,可以直接在線向我們聯(lián)系哦.