公司為什么每年要交殘保金?

必須繳，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5％。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。時(shí)間7月1日至9月30日。

《殘疾人就業(yè)條例》第九條規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金.

殘保金的計(jì)算公式是什么？

當(dāng)用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于在職職工總數(shù)的1.5%時(shí)，需要繳納殘保金。政策調(diào)整了殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)以統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的平均工資作為征收基數(shù)，改為以用人單位在職職工年平均工資為征收基數(shù)。

具體計(jì)算公式為：

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

未安置殘疾人就業(yè)的用人單位殘保金計(jì)算公式可簡(jiǎn)化為：

殘保金年繳納額=上年用人單位在職職工工資總額×1.5%。

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