企業(yè)的職工福利費(fèi)計提比例是多少？

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費(fèi)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)包括：

1.職工的生活困難補(bǔ)助，對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

3.職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會計分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

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