如何理解計提工資？計提工資怎么進(jìn)行會計處理？

2017-06-13 11:06 來源：網(wǎng)友分享
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每個月賬務(wù)處理的時候差不多都會有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是很多會計一直都不明白為什么？

為什么要計提工資？

1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

2、會計法和會計準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M用、銷售費用中去。

計提工資怎么進(jìn)行會計處理？

1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業(yè)部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。


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