外聘人員工資發(fā)放及個稅怎么處理？

兼職工資屬于個人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報酬所得。

勞務(wù)報酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個人所得稅計算方法是：

應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0，應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬收入額-800；

勞務(wù)報酬超過4000元的應(yīng)納個人所得稅計算方法是：

應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù)，應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬收入額x（1-20%）。

稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

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