勞務派遣工的工資入什么科目？

根據企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬第三條:

本準則所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員.

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員.

因此勞務派遣應通過應付職工薪酬核算

勞務派遣工的工資怎么記賬？

勞務派遣人員工資、獎金應該記入公司的應付薪金報配科目核算.  企業(yè)與有關中介機構簽訂勞務用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同,也不任命這些人員,但通過勞務用工合同,這些人員在企業(yè)相關人員的領導下,按照企業(yè)的工作計劃和安排,為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務.換句話說,如果企業(yè)不使用這些勞務用工人員,也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務.因此,這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工.  根據企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,應作為工資、薪金,準予在稅前扣除.同時《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規(guī)定,企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出,并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資、薪金支出的,準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

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