工傷一次性傷殘補助金會計分錄如何記錄?

企業(yè)給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用--勞動保護費.

對于一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,當(dāng)五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金.根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工琺酬》第6條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系時給予的補償,應(yīng)計入當(dāng)期費用.

一次性工傷醫(yī)療補助金是在勞動者辭職以后,由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動者本人;一次性傷殘就業(yè)補助金是在勞動者辭職以后,由用人單位一次性支付給勞動者本人;

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.

停工留薪期一般不超過12個月.傷情琺重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月.工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé).

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費.

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;

工傷一次性傷殘補助金會計分錄如何記錄?上文小編介紹了這個是要職工辭職以后才能記錄的，可以計入管理費用下面的二級科目當(dāng)中，更多相關(guān)資訊，敬請關(guān)注會計學(xué)堂的更新！