企業(yè)內(nèi)退人員工資如何進行稅前扣除?

內(nèi)退人員的退養(yǎng)工資，應計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。企業(yè)為內(nèi)退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進行處理，可以做為計算企業(yè)職工福利費和職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基數(shù)。

《企業(yè)會計準則實施問題專家工作組意見(二)》規(guī)定，企業(yè)如有實施的職工內(nèi)部退休計劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上類似于辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。企業(yè)應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬(辭退福利)，不得在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務會計學堂整理的。

職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算?！钡?1條又規(guī)定：“按照本規(guī)定第8條、第9條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。”該規(guī)定以國務院令的形式下發(fā)，法律效力僅低于全國人大通過的相關法律，較低級別的法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對該類情況的解釋應不違背該規(guī)定主旨，從中我們可以明顯看出，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養(yǎng)老金，必須到法定年齡辦理退休手續(xù)后領取的才是養(yǎng)老金。

企業(yè)內(nèi)退人員工資是可以稅前扣除，這包括國企，如何操作，按著相關規(guī)定處理，也容易，本文的一些看法，大家參考后可以提問。