股權激勵方式的會計處理怎么做
答：實務中，上市公司實施限制性股票的股權激勵安排中，以非公開發(fā)行方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股票，常見做法是上市公司以非公開發(fā)行的方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股票，并規(guī)定鎖定期和解鎖期，在鎖定期和解鎖期內(nèi)，不得上市流通及轉(zhuǎn)讓。
達到解鎖條件，可以解鎖;如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購。
授予日的會計處理
收到認股款
借：銀行存款(企業(yè)有關限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù))
貸：股本
資本公積—股本溢價
就回購義務確認負債
借：庫存股(按照發(fā)行限制性股票的數(shù)量以及相應的回購價格計算確定的金額)
貸：其他應付款—限制性股票回購義務
股權激勵方式的會計處理怎么做?總之，希望期權費用的會計處理可以比較公允地反應實際問題，并讓報表使用者可以比較公允地看待行使股權激勵的企業(yè)。
借，管理費用 貸，資本公積 行權 借，資本公積 貸，股本 資本公積～股本溢價 答
股權激勵會計處理是指由公司以股票的形式激勵員工，使員工擁有公司的股份。會計處理的要點有： 1、認購股票的金額，按照正常的會計程序在財務賬簿中記錄。 2、股權激勵的費用，按照公司設定的期限，在收入賬戶中寫入，并在表頭記錄費用類別及其金額。 3、激勵股票發(fā)放后，應在財務賬簿中增加相應的股票凈值，即減去認購股票的金額，加上激勵股票發(fā)放金額。 4、激勵股票在賬戶中的收益則應在期末財務報表中記錄。 5、財務報表中應當記錄股權激勵的總額，以便進行核算。 拓展知識：股權激勵只有在分配股權后，員工才能獲得收益。股權激勵的收益分為直接收益和間接收益。直接收益是指員工可以從公司獲得的收益，如股息、股票回購等。間接收益是指員工可以從股票價格的變動中獲得的收益，如股票升值等。 答
您好，我們學堂是沒有這個資料的哈，抱歉 答
《關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）（以下簡稱“18號公告”），明確了股權激勵的有關稅收政策 1、18號公告明確股權激勵費用可以稅前扣除，因為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的支出，所以準予在稅前扣除。 2、18號公告規(guī)定，股權激勵的標的必須是《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權激勵的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。 3、18號公告認為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對于股權激勵均應按照相關規(guī)定繳納個人所得稅。同時，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務可以認為是合理工資薪金。 4、18號公告對此分兩種情況處理：（一）對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。（二）對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件（以下簡稱“等待期”）方可行權的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權年度實際發(fā)生的費用才可依法稅前扣除，不同于會計準則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認費用。 5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權的股權激勵計劃還是需要等待的股權激勵計劃，其股權激勵費用的扣除金額均是根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量來計算確定作為當年上市公司工資薪金支出。 6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規(guī)定建立職工股權激勵計劃，且在企業(yè)會計處理上，也按我國會計準則的有關規(guī)定處理的，其股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。 答
你好? 《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》針對新出現(xiàn)的股權激勵計劃等情況，規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。 以權益結算的股份支付與以現(xiàn)金結算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。 在交易確認方面也存在著不同：以權益結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關權益的增加;以現(xiàn)金結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務的價值以及相關負債的增加。以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權激勵計劃中各時間點的會計確認。 授予日：所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權的條件達成一致，同對股票期權的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權的權利，股票期權能否授予取決于日后賦予期權的條件能否實現(xiàn)。 授權日：如果事先要求的條件得以實現(xiàn)，經(jīng)營者就會擁有屆時施期權的權利，授權日后，經(jīng)營者擁有股票期權，即擁有日后對企業(yè)收益加以分享的權利。該日期也可稱為可行權日。 在授予日和授權日之間，存在一個等待期，其時間跨度取決于股份支付協(xié)議約定的股權授予條件。 準則明確規(guī)定，企業(yè)在可行權日后不再對已確認的相關成本或用和所有者權益總額進行調(diào)整。 行權日：股票期權轉(zhuǎn)為股票，期權持有人成為正式的公司股東將股票期權價值確認為股本。企業(yè)應根據(jù)實際行權的權益工具數(shù)量計算并確認應轉(zhuǎn)入實收資本或股本的金額。 準則規(guī)定：凡企業(yè)為獲得員工服務而授予權益工具(如期權、限制性股票)或者以權益工具為基礎確定的負債(如現(xiàn)金增值權)，應當作為企業(yè)的一項費用，計入利潤表。對于費用的計量，核心問題是歸集與攤銷。也就是說，對于不同的激勵方案，首先歸集出費用的總額，其次在適當?shù)臅嬈陂g內(nèi)攤銷。即應首先按照適當?shù)哪Ｐ陀嬃繖嘁婀ぞ?或負債)的公允價值并且應在等待期內(nèi)攤銷。 在帳務處理時，行權前的每一個資產(chǎn)負債表日： 借記“費用”，貸記“資本公積——其他資本公積”; 行權時：借記“銀行存款”、“資本公積——其他資本公積”，貸記“股本”、“資本公積——資本溢價”。 答
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