福利費(fèi)是否需要計(jì)提呢?

答:新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會(huì)計(jì)科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.

按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

根據(jù)《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,日常發(fā)生的福利費(fèi)不需要計(jì)提,當(dāng)福利費(fèi)發(fā)生后根據(jù)實(shí)際金額記入相關(guān)費(fèi)用就好了.

日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi),可以先開(kāi)支,不一定要先計(jì)提.

但是,按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求,福利費(fèi)是要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目來(lái)核算的.

根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi)用,而是開(kāi)支的時(shí)候直接做賬.

年終按企業(yè)實(shí)際使用情況計(jì)算,如果沒(méi)有超過(guò)工資總額的14%,可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣.超過(guò)14%的部分,可以遞延到下一年度抵扣.

福利費(fèi)應(yīng)該怎么做賬呢?

答:(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金等

(2)月末,分配時(shí)

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借:本年利潤(rùn)

貸:管理費(fèi)用-福利費(fèi)

在稅法中職工福利費(fèi)可按規(guī)定扣除不超過(guò)工資總額的14%.

本文所述內(nèi)容到此結(jié)束,對(duì)此大家對(duì)于福利費(fèi)是否需要計(jì)提呢等相關(guān)問(wèn)題如果還有疑問(wèn)的話(huà),歡迎向會(huì)計(jì)學(xué)堂的答疑老師提問(wèn),更多相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂.