勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的?

答:勞務派遣如下:

1、收到勞務費,開具發(fā)票

借:銀行存款

貸:主營業(yè)務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金

借:主營業(yè)務成本

貸:應付職工薪酬-工資

其他應付款-社保(企業(yè)交納部分)

其他應付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

臨時用工工資按工資或者報銷的費用來做會計處理,記帳;

用人單位在發(fā)放工資時,一般都會讓勞動者在工資條上簽字確認;

工資應當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人.

勞務派遣和臨時工要怎么區(qū)別呢?

答:勞務派遣職位:是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間.

勞務派遣職位和利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務公司簽的.

說白了,不是編制內(nèi)的.

臨時工,一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài),如今卻大量存在于多個行業(yè),并引發(fā)臨時工現(xiàn)象.

暴力執(zhí)法的是臨時工,強制拆遷的是臨時工,上班打牌的是臨時工,在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中,臨時工往往成為最后的責任人.

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