出納可以造工資表嗎?
這要看公司的規(guī)定了,每個(gè)公司的規(guī)定是不同的。大多數(shù)是人力資源部負(fù)責(zé),而財(cái)務(wù)主要是起到一個(gè)協(xié)助的作用。制定這個(gè)表格是人力資源部或者是行政部(人事部)與財(cái)務(wù)部共同的事情。最好是兩個(gè)部門(mén)坐下來(lái)一起研究制定。而關(guān)于填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)是由的部門(mén)填注。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)只是復(fù)核;最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
出納負(fù)責(zé)發(fā)放工資。發(fā)工資時(shí)在工資表上簽字。如果單位比較小,可能沒(méi)有這么多編制,不過(guò)出納只負(fù)責(zé)按照表格發(fā)錢(qián),不會(huì)去做工資表的,一般會(huì)計(jì)做得比較多,當(dāng)然也要征得老板的同意才行。

【相關(guān)內(nèi)容】
這個(gè)沒(méi)有明文規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要來(lái)定。一般考勤由各科室做,月末將考勤報(bào)到辦公室或勞資人事部門(mén)。工資可以由出納做,可以由會(huì)計(jì)人員做,也可以由勞資人事部門(mén)做。
會(huì)計(jì)學(xué)堂提供出納可以造工資表嗎的文章如上,不少企業(yè)將出納和會(huì)計(jì)的工作混為一談,這是常態(tài),所以能否制造工資表,就看老板怎么看了,因?yàn)闆](méi)有明文規(guī)定。













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