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財務(wù)人士必知公司股東怎么發(fā)工資
答：按照公司法，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。而股東不在公司上班，且不擔任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。股東只能根據(jù)每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。
任何將公司財產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。
而對于新公司如何發(fā)工資給股東，主要參考以下數(shù)據(jù)：
1、股份占比
既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數(shù)就得到自己的占比了。
2、是否在公司任職
股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務(wù)總監(jiān)，那么這個就要按照正常公司的財務(wù)總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
3、公司盈利多少
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
4、薪資分紅約定
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
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