企業(yè)間借用人員工資結(jié)算發(fā)票怎么開具?

開收據(jù)就行了，不用開發(fā)票。如果想取得發(fā)票，可以在地稅代開發(fā)票(象你說(shuō)的情況，我認(rèn)為多此一舉)。

因?yàn)椋F(xiàn)在大部分核定征收情況下，都是按你的賬簿中記載的收入核算的。如果是按成本費(fèi)用計(jì)算收入就應(yīng)該取得發(fā)票，財(cái)務(wù)人員都知道所得稅申報(bào)時(shí)，按什么情況申報(bào)。

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借用人員工資，無(wú)發(fā)票怎么入賬?

如果你公司企業(yè)所得稅是核定征收，也就是按全年銷售收入和應(yīng)稅所得率計(jì)算應(yīng)納稅人所得額，那么你就是取得發(fā)票對(duì)繳納所得稅來(lái)說(shuō)也沒什么意義，僅就這一點(diǎn)有沒有發(fā)票都無(wú)所謂。

團(tuán)公司外派人員到子公司任職要開具勞務(wù)發(fā)票嗎?

人社部對(duì)于勞務(wù)派遣這種用工形式的管理規(guī)定，人社部公布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》2014年 3月1日起施行，第三條
用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。第四條
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

本文詳細(xì)解釋企業(yè)間借用人員工資結(jié)算發(fā)票怎么開具，其實(shí)不需要開具發(fā)票，以收據(jù)為準(zhǔn)即可，其他具體細(xì)節(jié)，大家參考上文資料。