計提職工福利費(fèi)的會計分錄怎么寫？

答：2014年《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：（原文如下）“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本?！?/p>

具體操作方法是：對于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計劃，預(yù)計當(dāng)期應(yīng)計入職工薪酬的福利費(fèi)金額；每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計金額進(jìn)行調(diào)整。

但稅法規(guī)定在計算所得稅應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)按規(guī)定計算限額稅前扣除。

按工資總額14%計提職工福利費(fèi)的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費(fèi)的會計分錄為：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬_福利費(fèi)

如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提福利費(fèi)記入制造費(fèi)用；如果是管理人員，計提福利費(fèi)則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人計提福利費(fèi)記為銷售費(fèi)用。

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