臨時工工資需要通過應(yīng)付職工薪酬科目?

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定職工薪酬都要通過“應(yīng)付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費(fèi)用科目對應(yīng)貨幣資金哈。需要通過應(yīng)付職工薪酬來核算，就是說計(jì)提工資時，一方面借成本或費(fèi)用，一方面貸應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放的時候再借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費(fèi)用，貸銀行存款。本來發(fā)工資也是分兩個步驟來的哈，發(fā)放，分配進(jìn)成本，兩個環(huán)節(jié)嘛。通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以直觀反映企業(yè)工資的計(jì)提和支付情況，工資附加費(fèi)的計(jì)提也需要以工資為基數(shù)來算。

不論是什么人的工資發(fā)放都要通過“應(yīng)付工資”科目。只是在提取工資時按照人員性質(zhì)分別記入管理費(fèi)，營業(yè)費(fèi)，福利費(fèi)。

【相關(guān)內(nèi)容】

臨時工工資也可以記為應(yīng)付職工薪酬嗎?

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"
等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。臨時工的工資是屬于“工資總額”里的，因此可以記入應(yīng)付職工薪酬。

臨時工工資如何入賬?

借：生產(chǎn)成本(或制造費(fèi)用)貸：現(xiàn)金因?yàn)椴粚儆诠镜膯T工，不用通過“應(yīng)付職工薪酬”。

會計(jì)學(xué)堂小編整理這篇臨時工工資需要通過應(yīng)付職工薪酬科目的文章，內(nèi)容如上，臨時工工資的入賬向來是會計(jì)們?nèi)菀壮鲥e的地方，有問題的話，大家可隨時咨詢在線老師。