生育津貼無法報銷單位需要補(bǔ)發(fā)工資嗎？

答：對于生育津貼無法報銷單位是否可以需要補(bǔ)發(fā)工資，首先我們需要明白：

一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

綜上所述，生育津貼無法報銷單位可以算作工資來補(bǔ)發(fā)的。

看完了本篇文章，相信您應(yīng)該知道了：生育津貼無法報銷單位是可以算作工資來補(bǔ)發(fā)的。更多會計方面的干貨，您也可以購買會計學(xué)堂的課程哦！