如何進行人力資源投資收益會計核算？

人力資源會計核算的內(nèi)容:人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權益核算。

人力資源會計核算的前提：傳統(tǒng)財務會計的四大假設即會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量假設，同樣適用于力資源會計的核算，并且引入了人力資源會計核算之后，這四大假設也有了新的內(nèi)涵。

人力資源投資收益會計核算賬戶設置：

(1)會計主體假設：傳統(tǒng)財務會計的主體是以對財物的所有權或占有及經(jīng)營為基本特征，把人力資源會計的核算引人到傳統(tǒng)會計核算體系當中后。它說明了人力資源會計價值所指向的對象是具有一定范圍和條件的，人力資源會計應結(jié)合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎上，根據(jù)人力資源會計的核算內(nèi)容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。

(1)“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金;借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。

(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在資產(chǎn)負債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。

(3)“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。

(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動者權益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動者權益的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動者權益實有數(shù)。

(5)“人力資產(chǎn)費用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

(6)“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時減少的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計攤銷的數(shù)額。

(7)“人力資產(chǎn)損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補償收入(違約金等)大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入(違約金等)小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉(zhuǎn)人“本年利潤”賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

人力資源會計核算的計量方法

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歷史成本法：歷史成本是一個企業(yè)擁有或者控制一項資產(chǎn)必須付出的代價。人力資產(chǎn)的成本包括為取得人力資產(chǎn)而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費用，稱為取得成本，還包括為提高人員素質(zhì)和技能而支付的培訓和繼續(xù)教育費用，稱為開發(fā)成本。這種方法最大的優(yōu)點是計算簡單，數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗證性·使人力資源會計與非人力資源會計在計價原則上保持一致，并且，人力資源被看作實物資產(chǎn)，記錄和披露人力資源并不十分困難，任何一項由于上述項目所引致的成本都將增加人力資源的價值。

2
重置成本法：重置成本法指在現(xiàn)實物價水平下，對企業(yè)現(xiàn)有的工作人員重新取得、開發(fā)、培訓等需要發(fā)生的全部費用支出資本化的方法。人力資源重置成本包括：職務重置成本和個人重置成本。職務重置成本是指從職務角度計量企業(yè)在現(xiàn)實條件下取得和培訓特定職位要求的人力資源所必需付出的代價;個人重置成本是指企業(yè)在現(xiàn)實條件下獲得和培訓必須的人力資源所付出的代價。重置成本法有利于管理決策，考慮了人力資源的現(xiàn)實價值，有利于人力資源的價值保全。在企業(yè)內(nèi)部提供財務信息為管理決策服務時，應用重置成本法應當是一個不錯的選擇。

3
機會成本法：重置成本法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失為依據(jù)來計量的。在這種方法中倡導“競爭性招標價格”，指一個雇員的機會成本是以其他部門對他提出的標價為基礎計量的。它不是企業(yè)的實際支出，但企業(yè)要為其所作的決策承擔相應的損失。這種方法接近于人力資源的實際經(jīng)濟價值，但機會成本法與傳統(tǒng)會計模式相距較遠，只適用于雇員素質(zhì)高、流動性大且機會成本易取得的企業(yè)。

本文雖然說到了關于人力資源投資收益會計核算的許多內(nèi)容，但依然不夠，大家想要更加深入到這個主題中去，需要和老會計交流，會計學堂老師就是不錯的選擇。