人力資源投資收益會(huì)計(jì)核算怎樣進(jìn)行?

人力資源投資收益會(huì)計(jì)核算方法

即：人力資源價(jià)值=本企業(yè)實(shí)際凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資報(bào)酬率行業(yè)投資報(bào)酬率或人力資源價(jià)值=本企業(yè)實(shí)際凈收益行業(yè)投資報(bào)酬率-企業(yè)總資產(chǎn)

第一，經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是按照人力資源投資率和未來(lái)一段時(shí)間的收益預(yù)測(cè)值來(lái)確定人力資源價(jià)值。

第二，商譽(yù)評(píng)價(jià)法則第一步確定企業(yè)本身的商譽(yù)值，主要做法在某一基準(zhǔn)日對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行整體評(píng)估，以評(píng)估價(jià)值超過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表凈資產(chǎn)價(jià)值的部分確認(rèn)為商譽(yù)。第二步是以人力資源投資率與確認(rèn)的商譽(yù)部分相乘，計(jì)算出人力資源的價(jià)值。這種方法依據(jù)歷史數(shù)據(jù)資料，可信程度較高，可是也未考慮貨幣未來(lái)增值率，并且還要求企業(yè)必須具有商譽(yù)這項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)，這違背了人力資源會(huì)計(jì)核算的初衷。

第三，拍賣價(jià)格法是按照在勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)拍，以最高競(jìng)價(jià)確定的人力資源成本計(jì)算方式。這種方法本身就具有不確定性，因此實(shí)際操作起來(lái)難度很大。

權(quán)益會(huì)計(jì)的核算模式是什么

人力資本所有者權(quán)益中的固定補(bǔ)償權(quán)作為一種負(fù)債是固定工資報(bào)酬的獲得，它的核算非常簡(jiǎn)單，這里略過(guò)。權(quán)益會(huì)計(jì)的核算難點(diǎn)在于對(duì)剩余索取權(quán)的核算，為此我們首先應(yīng)明確剩余索取權(quán)的真正涵義。

人力資源會(huì)計(jì)核算工作原則

須建立起合理的運(yùn)行機(jī)制，針對(duì)不同情況使用適當(dāng)?shù)馁~務(wù)處理方式。并且在力所能及的范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的系統(tǒng)核算。工作中注意把握好以下原則。

(1)將人力資源會(huì)計(jì)信息進(jìn)行表內(nèi)披露必須進(jìn)行系統(tǒng)核算。

(2)僅將人力資源會(huì)計(jì)信息進(jìn)行表外披露則不必進(jìn)行系統(tǒng)核算，也不必設(shè)置相應(yīng)明細(xì)科目會(huì)計(jì)學(xué)堂提供。

(3)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算要把握適度。首先，尊重企業(yè)自主權(quán)不能沖擊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。所以我們主張?jiān)谟嘘P(guān)科目之下設(shè)置明細(xì)科目。

如果只是列出一個(gè)公式，問(wèn)題就是超級(jí)簡(jiǎn)單，可是問(wèn)題只有深入本質(zhì)，才能有所理解，會(huì)計(jì)的工作中，尤為如此。本文講述人力資源投資收益會(huì)計(jì)核算，供您參考。