生育津貼與員工工資差額怎么計算？

答：生育津貼以職工所在用人單位上年度職工醫(yī)療保險月平均繳費基數(shù)為基數(shù)，按照女職工生育享受產(chǎn)假和職工享受計劃生育手術(shù)休假的天數(shù)計發(fā)，由用人單位統(tǒng)一領(lǐng)取。

計算公式為：實際計發(fā)數(shù)=月平均繳費基數(shù)（元）÷30（天）×假期天數(shù)

因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計算日標(biāo)準(zhǔn)；而對于月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數(shù)）為標(biāo)準(zhǔn)來計算日工資。那么對于職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應(yīng)該以21.75天為標(biāo)準(zhǔn)還是以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算呢？根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要存在以下兩個計算方式：

【計算方法一】

差額部分=職工月工資÷21.75×產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

此計算方式的意義在于，以產(chǎn)假期間作為一個整體，保證員工在整個產(chǎn)假期間得到的待遇不低于員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況下的總收入減去已經(jīng)領(lǐng)取的生育津貼，即為差額部分。

【計算方法二】

差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產(chǎn)假天數(shù)

即，職工月工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

此計算方式的意義在于，保證員工產(chǎn)假期間的每一天都獲得差額的補足。因此，先計算出差額部分，然后把差額部分按照產(chǎn)假天數(shù)，對產(chǎn)假期間的每一天進(jìn)行補足。

生育津貼與員工工資差額怎么計算呢，希望您看完會計學(xué)堂的本篇文章能夠知道正確的處理方法。更多會計方面的內(nèi)容，您可以關(guān)注會計學(xué)堂哦。