公司沒(méi)繳納社保會(huì)存在哪些后果?

用人單位依法為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)是法律要求用人單位的法定義務(wù)。

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既包括用人單位未按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系，也包括未按法定標(biāo)準(zhǔn)、法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(1)未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有可能需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八天規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有可能面臨行政處罰。

(3)未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位可能需要支付員工患病醫(yī)療費(fèi)。

(4)未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則用人單位可能需賠付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠付項(xiàng)目的全額或差額部分。

公司為什么必須為員工繳納社保?

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

根據(jù)1994年《勞動(dòng)法》第七十二條
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。和2005年《公司法》第十七條
公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

因此，企業(yè)須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編為大家整理的關(guān)于公司沒(méi)繳納社保會(huì)存在哪些后果的全部?jī)?nèi)容了，用人單位依法為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)是法律要求用人單位的法定義務(wù)，若仍有疑問(wèn)，可與窗口老會(huì)計(jì)取得聯(lián)系。