個稅與企稅工資薪金不符怎么調(diào)整

1、時間性差異處理：

對于因時間性差異導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不一致，企業(yè)應(yīng)做好記錄，并在匯算清繳時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、核算范圍差異處理：

對于因核算范圍差異導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不一致，企業(yè)應(yīng)明確各項支出的性質(zhì)，確保企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出與個稅申報的工資薪金所得在核算范圍上保持一致。

3、錯誤申報處理：

申報金額大于實(shí)際發(fā)放金額：在申報期內(nèi)，企業(yè)可直接在系統(tǒng)中修改申報數(shù)據(jù)后重新提交；若申報期已過，應(yīng)前往稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳提交正確的申報資料，申請更正申報。

申報金額小于實(shí)際發(fā)放金額：對于少申報的部分，企業(yè)應(yīng)主動向稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)報收入，并補(bǔ)繳相應(yīng)的個人所得稅，可能還需繳納滯納金。

工資薪金個稅中工資總額包括什么？

工資薪金個稅中工資總額包括工資薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，在第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍中，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金總額是企業(yè)按規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，其中不包括職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

個稅與企稅工資薪金不符怎么調(diào)整？整體上來說，只要學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí)完上文提及到的關(guān)于個人所得稅和企業(yè)所得稅之間工資薪金不同調(diào)整措施，相信你們在后期的稅務(wù)工作中遇到類似的問題都可以處理的；當(dāng)然，財務(wù)的工作往往都會有很多意想不到的問題發(fā)生，如果你們有遇到什么不懂的地方或者財務(wù)問題，那么都可以來這里請教老師，在這里匯集了很多行業(yè)財務(wù)大咖老師在線為你們解答的。