靈活用工平臺數(shù)據(jù)造假后企業(yè)法律責(zé)任界定

用人單位在靈活就業(yè)中造假，將依據(jù)造假行為的性質(zhì)和嚴重程度，面臨不同程度的法律處罰，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。

1.行政處罰

依據(jù)與條款：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十四條，用人單位若發(fā)布虛假招聘信息或未按照規(guī)定明示有關(guān)事項，未建立健全內(nèi)部制度或保存服務(wù)臺賬等，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，將處5000元以上1萬元以下的罰款。法規(guī)1

具體表現(xiàn)：靈活就業(yè)造假可能涉及提供虛假就業(yè)信息、偽造就業(yè)記錄等行為，這些均屬于違反行政法規(guī)的行為，將受到相應(yīng)的行政處罰。

2. 刑事責(zé)任

依據(jù)與條款：若用人單位的造假行為構(gòu)成犯罪，如通過偽造、變造、買賣國家機關(guān)的公文、證件、印章等方式進行造假，將依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十條的相關(guān)規(guī)定，面臨三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金的處罰；情節(jié)嚴重的，將處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

具體表現(xiàn)：在靈活就業(yè)造假中，若用人單位偽造、變造或買賣國家機關(guān)的公文、證件以證明其靈活就業(yè)的合法性，或偽造就業(yè)記錄以騙取政府補貼等，且情節(jié)嚴重，將構(gòu)成犯罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。

靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別有什么？

靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別主要在于定義：

靈活就業(yè)人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。職工社保就是對職工而言現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)職員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。而職工社保具有非盈利性、強制性、普遍保障性的特點。

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