企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別

1、強制性:

機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制繳納的.而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度.這也是被人們認為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別.當前實施職業(yè)年金的重要原因,在于為養(yǎng)老保險"并軌"減少改革阻力;

2、對象有別:

職業(yè)年金主要針對機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員,而企業(yè)年金除企業(yè)外,社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位也可以建立,工作人員較少的社會組織還可參加企業(yè)年金集合計劃;

3、繳費比例不同:

職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%,個人為本人繳費工資的4%;企業(yè)年金則企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個人總計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6;

4、領(lǐng)取方式:

職業(yè)年金工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇;企業(yè)年金工作人員退休后,可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇;

職業(yè)年金的功能及意義

職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致,主要有:

1、補充養(yǎng)老

從本質(zhì)上看,職業(yè)年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備,以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降,職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補充養(yǎng)老保險.從這個基本功能,我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用.所以,職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充,對降低基本養(yǎng)老保險替代率,緩解財政壓力起著很重要的作用.

2、福利激勵

職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后,對于事業(yè)單位來說,如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬福利方面的激勵,提高職工工作效率和積極性,穩(wěn)定單位勞動力隊伍,另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才,提高單位的綜合實力.

3、合理避稅

從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看,世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠.雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中,對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠,但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定,但是從政策導向的預期來看,未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資收益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢.

4、資源配置

職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進入金融資本市場,通過從分散的個體提供匯聚基金,實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移.提供這種轉(zhuǎn)移,個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化,同時,資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去.企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源,基金的投資相對自由,能夠產(chǎn)生更高的收益,優(yōu)化資金的配置,職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能.

以上詳細介紹了企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別是什么,也介紹了職業(yè)年金的功能及意義是什么.企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別在于強制性不同、對象不同、交費比例不同、領(lǐng)取方式不同.職業(yè)年金的功能及意義主要包括可以補充養(yǎng)老、福利激勵、合理避稅、資源配置.