福利費不能超過工資的多少

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%.根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.

法律依據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》

第四十條

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.

第四十一條

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除.

第四十二條

除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除.

福利費包括哪些內(nèi)容?

福利費包括如下幾種:職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇(主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支).

新準則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費"會計科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算.

福利費不能超過工資的多少?綜合以上內(nèi)容所述,這個問題大家看完上文之后應(yīng)該對此都是有所認知的,其實福利費用按照所得稅扣除要求,一般是在當年度工資薪金總額的14%之內(nèi)的都是可以準予扣除的,這樣也可以幫助企業(yè)減少一定的納稅壓力.如果你們想學(xué)習(xí)更多與福利方面有關(guān)的知識,還是建議大家來這里搜索與之相關(guān)的財務(wù)課程進行學(xué)習(xí),可以快速有效的提高學(xué)員們的財務(wù)做賬能力.