工傷期間的工資待遇怎么樣？

一、工傷期間的工資待遇是怎樣的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.

所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候,受傷職工不需要擔(dān)心,公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變.可是此種停工留薪并不是一直持續(xù),法律給了一個期限.停工留薪一般不得超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,需要延長的,得經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長,但是延長的日期也不能超過12個月.

在員工住院治療工傷期間,應(yīng)該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;如果需要去外地就醫(yī)的,應(yīng)該由醫(yī)療機構(gòu)出具證明,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意可以到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷.

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算.

二、工傷待遇包括哪些內(nèi)容

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇.基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額.

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金.具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定.

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