社保應(yīng)收核定是什么

社保核定是指繳費(fèi)人員現(xiàn)行收入各單位進(jìn)行申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的,全省進(jìn)行統(tǒng)籌后確定繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)后,未達(dá)到的人員要按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

社保公司和個(gè)人承擔(dān)的比例如下:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位16%,個(gè)人8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%,個(gè)人2%;

3、生育保險(xiǎn):單位0.8%,個(gè)人不繳;

4、失業(yè)保險(xiǎn):單位0.8%,個(gè)人(城鎮(zhèn)戶籍)0.2%,個(gè)人(農(nóng)村戶籍)不繳;

5、工傷保險(xiǎn):單位0.2%-1.9%,個(gè)人不繳.

職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)需要注意什么?

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù);

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù);

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù);

4、實(shí)行底薪制的職工,根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入以及相關(guān)的收入情況,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù);

5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干,單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù).

法律上明確規(guī)定了,社保的交納范圍以及有關(guān)方式,涉及到職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用,是需要由用人單位與員工共同承擔(dān)的,具體情況下用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定來為員工交納相關(guān)保險(xiǎn),具體情況結(jié)合實(shí)際而定.

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