應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資,顧名思義,即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇.

工資單上一般會(huì)有崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目.這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資.

1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由以下部分總成,1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資.

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分.

實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資,也稱應(yīng)得工資,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.

根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金,以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅.

實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

以月薪5000元為例(各地比例會(huì)有不同):5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元.

應(yīng)發(fā)工資5000,實(shí)發(fā)工資是3878.75元.

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別是什么？上面小編為大家分別介紹了兩者的概念和區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助，更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新！