公司工資計提的會計分錄如何做?

計提工資的會計分錄

1、計提工資時:

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出--資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目,本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算.

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加.借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬.

工資計入的科目:

1、對于短期職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按實際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債,并計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本.

2、如果是生產(chǎn)車間管理者,計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員,則是管理費用.

3、如果是銷售部門的銷售人員,工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工,薪酬計入建造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本.

企業(yè)計提的工資怎么算?

計提工資指的是當(dāng)月會計核算當(dāng)月的工資,其計算公式為:

企業(yè)計提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

如果每個月沒有其他特殊調(diào)整,可以用上個月的工資計提,在發(fā)放時再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的,那么計提數(shù)可以按上月實際數(shù)暫提,也可按了解的真實情況暫提,待真正發(fā)放以后再作調(diào)整,保證應(yīng)付工資無余額.

實務(wù)中,每家公司的工資計提方法不大一樣,比如按全年均衡提取,或者按發(fā)放要求據(jù)實提取,實際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配,一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"公司工資計提的會計分錄如何做?"這一問題的詳細(xì)解答.我們公司工資計提的會計分錄,還需要看員工所述部門,對照相應(yīng)的會計科目計入即可.此外,小編還簡單介紹了一下計提工資金額的計算公式.