職工福利費相關(guān)的分錄怎么做?

職工福利費會計分錄做法1

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費,職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費),醫(yī)務(wù)人員的工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的'工資等.

計提時

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

開支時

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費會計分錄做法2

按規(guī)定比例14%計提職工福利費,新企業(yè)會計準(zhǔn)則實施后,應(yīng)付福利費科目取消,取而代之為應(yīng)付職工薪酬.那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費了,只能直接進(jìn)管理費用--福利費開銷,而且開銷不得超過工資總額的14%.

借:管理費用--福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費

職工福利費會計分錄做法3

對于不同的職工類型,計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目:

①企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員

借:生產(chǎn)成本

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

②企業(yè)行政管理人員

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

③企業(yè)銷售部門人員

借:銷售費用

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

④企業(yè)在建工程人員

借:在建工程

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

⑤企業(yè)開發(fā)部門人員

借:研發(fā)支出

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

職工福利費:

職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費.

職工福利費會計分錄做法4

1、如果你單位還沒有執(zhí)行新會計準(zhǔn)則,發(fā)生的福利費支出可以按你做的分錄:

借:管理費用--福利費

貸:現(xiàn)金

2、如果你單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則,福利費會計分錄:

(1)發(fā)生福利費支出時

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現(xiàn)金

(2)月末分配時

借:管理費用--福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利

職工福利費扣除比例是多少?

職工福利費扣除比例為不超過工資薪金總額14%的部分.法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除.《中華人民共和國勞動法》第七十六條  國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件.用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇.

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