新企業(yè)職工工資的計提分錄怎么做

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算.

1.計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3.次月發(fā)放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項:社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費用".

加班工資怎么計算?

加班工資應記"應付工資--加班工資",計提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同,在憑證摘要上說明這是加班費就可以了.具體會計分錄如下:

支付加班工資時:

借:應付工資

貸:銀行存款

結轉工資時:

借:管理費用(管理人員加班費)

借:制造費用(生產(chǎn)工人加班費)等

貸:應付工資

新企業(yè)職工工資的計提分錄怎么做?以上內(nèi)容就是本期小編老師闡述的相關資料,相信你們都知道新企業(yè)員工工資在計提時可以分工資計提和社保計提來核算的,具體的會計處理資料在上文中都有介紹,如果你們覺得小編老師講解的有什么不同的,建議你們可以來本網(wǎng)站上提問,會有專業(yè)的會計老師給你們解答的.