企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第9條規(guī)定,在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

在競業(yè)限制協(xié)議成立及生效履行期間,用人單位均可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù),所不同的是,如果在競業(yè)限制義務(wù)還未實(shí)際履行前,用人單位免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù),用人單位無須額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償金,如果勞動者已經(jīng)開始履行競業(yè)限制義務(wù),此時(shí)用人單位通知免除則需額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償金.

勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應(yīng)對

1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議,保護(hù)用人單位的利益;

2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的,對于簽訂對象的合理性,應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機(jī)會,作出不同的認(rèn)定.對勞動者離職后的競業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制,以免影響勞動者以后的就業(yè)機(jī)會;

3、競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng),而不應(yīng)擴(kuò)大至其他行業(yè)領(lǐng)域,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利;

4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報(bào)酬權(quán),根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則,應(yīng)給予勞動者一定的補(bǔ)償費(fèi);

5、競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低.對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密,其競業(yè)限制期限可以不同,但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年;

6、合理約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn),在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任.比如,當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度,可以預(yù)先約定損害賠償額 的計(jì)算方法,同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任,法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難,有利于合同糾紛的解 決,也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn).

企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)呢?通過小編對相關(guān)政策與規(guī)定的了解,對于本題小編給出的答案是否定的,詳細(xì)大家還是通過本文來了解吧.如果大家有什么不同的意見,請給小編留言,感謝大家的閱讀與參與,我們下期再見.