工資的核定范圍是怎樣的

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬.工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算.一般包括:各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等.

由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用.

工資與薪酬有什么區(qū)別

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬.薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞.

狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬.廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足.薪酬,由薪和酬組成.在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中,往往將兩者融合在一起運(yùn)用.

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬.是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式.

構(gòu)件之一是員工,之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則,之三是薪資一般是貨幣形式·.

因此,工資是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資,例如被邀請做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資.

工資的核定范圍是怎樣的?對于工資的核定范圍,小編理解的是在相關(guān)的規(guī)定中對于工資的定義內(nèi)容,不同的行業(yè)之間可能有所差異.不過,明確的是工資與薪酬是不一樣的,所以大家在實(shí)際的操作中一定要注意,以免出錯(cuò).下期再見,朋友們.