勞動仲裁賠償款的會計分錄怎么做

作為保護勞動者合法權(quán)益的法規(guī),《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動者支付了相關(guān)費用,會計人員在做賬時,需要根據(jù)具體類別分別處理,常見的情形有以下三種:

1、補發(fā)工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊?由勞動行政部門責(zé)令限期支付.

企業(yè)補發(fā)工資,可以視同正常的工資支出,計入員工薪酬,按照正常的"工資薪金支出"進行稅前扣除.

2、雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.

這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì),公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金,但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費用支出,需要計入到管理費用當(dāng)中.不能按照"工資薪金支出"進行稅前扣除,但是可以據(jù)實稅前扣除.

3、補發(fā)的離職補償金

企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金,以"辭退福利"計入"管理費用",不能按照"工資薪金支出"進行稅前扣除,但是可以據(jù)實稅前扣除.

計提時

借:管理費用-職工薪酬-辭退福利

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

支付時

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

勞動仲裁經(jīng)濟補償金入什么會計科目?

1、補償加班費、夜班補助、部分工資應(yīng)通過"應(yīng)付工資"來核算,對應(yīng)的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算

2、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金應(yīng)記入"管理費用"科目.

在正常經(jīng)營情形下的矗付的經(jīng)濟補償金.依《財政部關(guān)于對職工理順勞動關(guān)系補償金財務(wù)處理問題的復(fù)函》規(guī)定:

企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度,因解除或變更勞動關(guān)系等而支付職工的經(jīng)濟補償金,應(yīng)計入發(fā)生當(dāng)期管理費用,不應(yīng)進行追溯調(diào)整.即此時應(yīng)計入"管理費用",貸記"現(xiàn)金"或"其他應(yīng)付款"等科目,但不應(yīng)通過"應(yīng)付工資"核算.

勞動仲裁賠償款的會計分錄怎么做?在企業(yè)的經(jīng)營中,勞動仲裁一般圍繞工資展開,所以賠償?shù)姆绞揭簿鸵怨べY的形式發(fā)放,可以是補發(fā),可以是雙倍,但是不管是什么樣的形式,在本文中小編都做了整理,大家快來學(xué)習(xí)吧.再見.