薪酬工資總額包括什么

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

《勞動法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

新稅法中工資薪金總額的計算

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函3號)文件規(guī)定,企業(yè)需制定規(guī)范的員工工資薪金制度,制度內(nèi)容符合行業(yè)及當(dāng)?shù)厮?在一定時期發(fā)放的工資薪金具有相對固定性,工資薪金的調(diào)整要有序進行.企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù).

企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定,工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

企業(yè)發(fā)生的職工福利費,撥繳的工會經(jīng)費和發(fā)生的職工教育經(jīng)費的扣除均以工資薪金總額為基數(shù)進行計算,因此,在文件《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函3號)中明確規(guī)定,工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.也就是,在計算工資薪金總額的時候,三項經(jīng)費和企業(yè)給員工上的社會保險和住房公積金均不包括在其中.這樣以來,對工資薪金總額的界定更加明確和清晰.

上文講解了薪酬工資總額包括什么.工資總額由以上的六個部分組成,這些稅務(wù)問題我們一定要熟知相關(guān)的操作,然后按照步驟操作,這個對企業(yè)來說是非常重要的,如果你在實際操作中還有其他的會計問題,可以咨詢本網(wǎng)站的在線答疑老師.