臨時工工資怎么發(fā)放?

公司臨時工的工資應(yīng)當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?

臨時工工資怎么入賬?

臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別.臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算,還可以以完成某項工作來確定工資的,這些都是允許的,不能說不規(guī)范,只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就是合法的.

臨時工資的賬務(wù)處理:

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別.

提取時:

借:管理費用等成本費用類科目

貸:應(yīng)付工資

支付時:

借:應(yīng)付工資

貸:現(xiàn)金

代扣代繳個人所得稅:

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應(yīng)當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元.

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險.因此"臨時工"也要參加社保.

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工.因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時工也均應(yīng)享有.進城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取.

臨時工工資怎么發(fā)放?通過上述資料介紹,我們都知道臨時工工資都是根據(jù)協(xié)議內(nèi)容來進行支付的.注意,企業(yè)在支付臨時工工資時,工資數(shù)額是不可以低于當?shù)刈畹偷墓べY標準的.在此,小編還延伸介紹了一下臨時工工資的入賬處理,希望對大家有用.