勞動保護(hù)費屬于職工薪酬范疇嗎

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出".也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價,都構(gòu)成職工薪酬,都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配.據(jù)此,勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬范疇.

勞動保護(hù)費的賬務(wù)處理如何做?

勞動保護(hù)費屬于職工薪酬的范疇,實務(wù)中應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行會計處理.

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》從廣義的角度,根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發(fā),將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出".也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價,都構(gòu)成職工薪酬,都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配.據(jù)此,勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬范疇.

財政部會計司《企業(yè)會計準(zhǔn)則》講解對此作了進(jìn)一步的明確解釋:從本質(zhì)上看,人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和,主要由下列內(nèi)容組成:勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護(hù)、住房和其他人工費用.

職工薪酬準(zhǔn)則以明確界定的職工薪酬完整內(nèi)涵為起點,著重解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計量和披露,規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露.因此,實務(wù)中所發(fā)生的勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行會計處理.

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