辭退福利全部計(jì)入當(dāng)期損益嗎？

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償.辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí),對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r.

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益:

1、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí).

2、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí).

同時(shí)存在下列情況時(shí),表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):

(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;

(2)該重組計(jì)劃已對(duì)外公告.

在確認(rèn)辭退福利時(shí),需要注意以下兩個(gè)方面:

1、對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動(dòng)失系計(jì)劃或自愿裁減建議組成,在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí),將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn),計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用,不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn).

2、對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃,由于這部分職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)擠利益,企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理

辭退福利會(huì)計(jì)處理

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

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