臨時(shí)工工資的賬務(wù)處理怎么做？

答：1、如果做為臨時(shí)工，那么應(yīng)該簽訂聘用協(xié)議，然后其工資與正常的員工工資一起核算
。而且需要計(jì)算個(gè)稅，但是這種情況下，要按工資薪金個(gè)稅計(jì)算，臨時(shí)工一般應(yīng)該不會(huì)超過起征點(diǎn)吧，就不用交個(gè)稅了。

2、如果做為勞務(wù)費(fèi)入賬，則必須取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，這種情況下，憑發(fā)票付款，不需要做工資核算入賬，也不考慮個(gè)稅。

根據(jù)89號(hào)文件規(guī)定，如果臨時(shí)工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么臨時(shí)工的所得屬于工資薪金所得，應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補(bǔ)貼，需要按照工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

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