事業(yè)單位發(fā)放生育津貼分錄

事業(yè)單位收到社保局返還員工的生育險(xiǎn)分錄;

收款時(shí):

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款-某某員工生育保險(xiǎn)津貼

付給員工生育津貼:

借:其他應(yīng)付款-發(fā)放某某員工生育保險(xiǎn)津貼

貸:現(xiàn)金或銀行存款

企業(yè)職工的產(chǎn)假有多少天?

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假.這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分. 所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假.

休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇).

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假. 難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨(dú)生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同.?

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.在廣東省,實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女),增加產(chǎn)假35天.?

有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可.

事業(yè)單位發(fā)放生育津貼分錄怎么處理?綜合以上內(nèi)容所述啊,按照小編老師在上文中針對(duì)企業(yè)在收到生育津貼賬款后的會(huì)計(jì)分錄處理,相信你們都知道是可以通過(guò)其他應(yīng)付款的科目來(lái)核算,當(dāng)然如果你們對(duì)此內(nèi)容的處理還有什么異議,沒有關(guān)系的歡迎你你們來(lái)本網(wǎng)站上找老師進(jìn)行咨詢,甚至可以上搜索相關(guān)資料.