社保按最低基數(shù)繳納可以嗎

社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù).

(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定.

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù),需要準備工資表這些證明.

有些單位為了節(jié)省成本,按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保,這是不合理也不合法的.

為了按照"實際工資"為基數(shù)給員工繳納社保,有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動合同,并聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅.這種虛報、瞞報工資的行為,是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為.勞動者切忌與用人單位達成此類協(xié)議.

勞動者遇到少繳社保的用人單位,應(yīng)當收集好相關(guān)證據(jù),直接申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益.勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保,并補繳不合法繳納期間的費用.

社保繳納的時候為什么要計提

社保可以計提,也可以直接列支.但是,社保需要通過"應(yīng)付職工薪酬"科目來核算.不能直接計入管理費用等科目.

單位繳納的社保需要計提嗎

可以不計提,在實際上交保險時入賬,但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月.

分析如下:

一、計提:(企業(yè)繳納部分)

借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用(看員工是什么部門的)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社會保險

二、繳納:

借:應(yīng)付職工薪酬--社會保險(這是公司部分)

其他應(yīng)收款----代墊職工社會保險(這是個人部分)

貸:銀行存款

三、一般企業(yè)是當月工資下月發(fā),但是社保必須要當月繳納,所有做帳的時候都先墊付,次月發(fā)工資的時候沖銷,所有才有:其他應(yīng)收款----代墊職工社會保險

四、根據(jù)企業(yè)情況不同,也可以先計提后繳納.

請問計提工資、社保費用以及發(fā)工資、交納社保時的分錄怎么做?

計提工資、社保費用:

借:管理費用、銷售費用

貸:應(yīng)付工薪酬

支付社保:

借:應(yīng)付工薪酬/其他應(yīng)收款

貸:銀行存款/其他應(yīng)收款

支付工資:

借:應(yīng)付工薪酬

貸:銀行存款/其他應(yīng)收款

社保按最低基數(shù)繳納可以嗎?社保繳納的基數(shù)是有規(guī)定的,社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù),上文給大家分析了三種情況,也講解了社保繳納的計提問題,如果還想免費了解更多會計內(nèi)容,不要錯過網(wǎng)站資訊更新.