計提本月工資的金額怎么算?

答:計提工資的金額一般是以本月實際發(fā)生的工資額來進(jìn)行計提的,一般都是次月十號左右才做上個月的帳,十號左右你們公司應(yīng)該都會將上個月的工資計算好了.

計提時的分錄是:

借:管理費用(管理部門人員的工資)

營業(yè)費用(營業(yè)部門人員的工資)

生產(chǎn)成本(車間直接人員的工資)

制造費用(車間管理人員的工資)

貸:應(yīng)付工資(以上四個科目的合計)

支付工資時:

借:應(yīng)付工資

貸:銀行存款

預(yù)提工資怎么算?

工資需要預(yù)提.

1、工資預(yù)提,是為了體現(xiàn)應(yīng)付職bai工薪酬這一科目,是稅法的要求, 還有du一個原因是zhi,在有工資預(yù)算的情況下,根據(jù)預(yù)算工資計提,然后在實際發(fā)生時,做為費用支出,這樣可以知道,工資的超支情況,利于公司實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo).

2、工資可以不計提,內(nèi)賬可以,外賬稅務(wù)有計提要求.

計提時:

借:管理費用-銷售費用-生產(chǎn)成本

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金(銀行存款)

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制,工資計算應(yīng)該計入實際發(fā)生的月份.但是因為工資計算一般要到次月才能計算,當(dāng)月沒有過完,計件的不知道做了多少,計時的也不能確定是否請假等情況.

權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱"應(yīng)收應(yīng)付制".它是以本會計期間發(fā)生的費用和收入是否應(yīng)計入本期損益為標(biāo)準(zhǔn),處理有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種制度.凡在本期發(fā)生應(yīng)從本期收入中獲得補(bǔ)償?shù)馁M用,不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金,均應(yīng)作為本期的費用處理;

凡在本期發(fā)生應(yīng)歸屬于本期的收入,不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金,均應(yīng)作為本期的收入處理.實行這種制度,有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況.

計提本月工資的金額怎么算?每家企業(yè)給員工開出的金額薪資肯定都不一樣,所以金額計算具體數(shù)據(jù),小編沒有給的大家統(tǒng)計出來,只做了簡單的數(shù)據(jù)給大家參考.員工的工資一般是根據(jù)人事行政部門核算的工資來計提,感謝大家閱讀!