勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫?

答:該指標(biāo)為時點指標(biāo),不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員,是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和.   從業(yè)人員期末人數(shù)執(zhí)行"誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(勞務(wù)派遣人員除外)"的原則,即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計,勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由使用方統(tǒng)計,輸出方不統(tǒng)計.   勞務(wù)派遣人員是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作,且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員.

公司勞務(wù)派遣人員不能超過員工人數(shù)的百分之十嗎?

答:是的,不能超過10%,全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是不可以的,具體規(guī)定如下:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%. 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和.

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位.

勞務(wù)派遣員工依法合同須知:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同.

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期.

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項.

勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫?上面編者講解了這個問題,勞務(wù)公司的從業(yè)人數(shù)也是根據(jù)工作來說的,一般在勞務(wù)公司也是分配不同的工作并且能夠很好的完成,才會享受勞務(wù)公司的待遇.勞務(wù)公司是一個服務(wù)行業(yè),他可以幫助失業(yè)的人找工作,也可以幫助用人單位找工人,做到很好的中介服務(wù).