加班工資算補貼還是津貼

2020-08-14 08:25 來源：網(wǎng)友分享

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現(xiàn)在很多企業(yè)存在著讓員工加班的情況,加班工資算補貼還是津貼,相關(guān)會計處理是很多新手會計需要掌握的一個知識點,今天小編就幫大家搜集了一些相關(guān)的資訊與大家進行分析,對這個知識點不了解的朋友跟著小編一起來看看吧!

加班工資算補貼還是津貼

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金所得.加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬.勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?

加班工資算補貼還是津貼

加班工資的計算是否包括獎金、津貼、各種補貼?

首先,應(yīng)按照雙方約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準作為加班費計算.文件還規(guī)定.用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數(shù)的,從其約定.用人單位應(yīng)統(tǒng)籌設(shè)計本單位的工資結(jié)構(gòu).井且與勞動者明確約定哪些工資項目作為加班費的計算基數(shù).

其次,如果勞動合同未明確約定工資標準的,或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行.

第三.如果按以上兩種方法無法確定加班費計算標準的(如勞動合同未約定明確的工資標準,用人單位又沒有集體合同、工資制度或雖有集體合同、工資制度但也未明確加班費計算基數(shù)的),按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應(yīng)支付的工資報酬確定.如勞動合同、集體合同、規(guī)章制度中均未約定加定加班費計算基數(shù)的.如果勞動者正常工作期間每月工資5000元,那么計算加班費應(yīng)當按照5000元作為基數(shù).

通過上文我們了解到加班工資算補貼還是津貼,其實它不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,具體的處理情況我們可以參考上文,我們最好在理解中記憶,并且關(guān)注政策的調(diào)整,做到與時俱進,這樣遇到特殊情況就不會手忙腳亂了,更多相關(guān)會計資訊內(nèi)容盡在會計學(xué)堂,大家快來圍觀吧!