應付工資薪酬的金額是應發(fā)數(shù)？

1、應付工資科目貸方發(fā)生額是工資總數(shù)，即不是實發(fā)數(shù)，包含了社保個稅之類在里面。

2、應付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負債，是企業(yè)使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業(yè)給職工支付工資以后，這項負債即行減少，2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消“應付工資”、應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經(jīng)費不，在“其他應付款”科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。

3、“應付工資”賬戶用于企業(yè)應付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。企業(yè)應當設(shè)置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。

以上就是應付工資薪酬的金額不是應發(fā)數(shù)全部內(nèi)容，其中還包含了社保個稅之類的，希望對大家有幫助，如果還需要更多的財會知識，歡迎持續(xù)關(guān)注會計學堂，多位老會計在線為大家解疑答惑。